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O material traz subsídios com o objetivo de apoiar a criação de um sistema desde gestão tanto para a instituição quanto com intenção de os indivíduos. O primeiro físico, denominado Diagnóstico de cargos de liderança, apresenta uma ordenação para identificar e mapear, dentro dos cargos do que livre provimento a órgãos públicos, aqueles que podem tornar-se considerados como cargos a liderança. Além disso, analisa quais desses cargos mais se beneficiariam de primeiro processo com pré-seleção estruturado com intenção de